Наверно, для того, чтобы разбавить суровые договорные будни, мне дали на перевод руководство по психологическому тренингу и коммуникациям, разработанное специально для нашей компании.

В этом руководстве много умных слов, но главное там – упражнения на устранение конфликтных ситуаций. Причем конфликтные ситуации бывают двух видов.



Первый – это когда рядом с тобой работает блестящий юрист, душа компании и вообще лапочка-человек, который (сцуко!) почти всегда уходит с работы вовремя, в то время как ты вкалываешь допоздна. Рекомендация: отловить и поговорить по душам, чтобы неповадно было.



Второй – когда по вине партнера ты работаешь последние пять (!) выходных кряду и не уходишь домой раньше одиннадцати вечера, причем тебе кажется, что это происходит не из-за аврала, а из-за неэффективной организации работы. Рекомендация: отловить партнера и поговорить по душам.

Больше всего радует то, что если месяц без выходных с работой допоздна – результат аврала, то все воспринимается, как само собой разумеющееся.



В общем, вот так из людей и делают качественные гвозди.